"הספר מנהיגות שאקטי פורס בפנינו חזון בנוגע לשלב הבא של התפתחות המנהיגות העסקית בעולם המודרני", כותבת בהקדמה לספר ד”ר יעל אלמוג. "לשיטתם של ראג’ סיסודיה ונילימה בהאט, שורשי המשבר של הקפיטליזם בעת הנוכחית נעוצים בעובדה שתכונות מגדריות גבריות כגון 'לנצח בכל מחיר' דומיננטיות מאוד בהתנהלות העסקית הרווחת, ואילו תכונות מגדריות נשיות כשיתוף פעולה ואיכפתיות אינן מתבטאות די הצורך. על פי החזון המוצע, עולם העסקים מתקדם לשלב ההתפתחותי המאופיין באיזון בין תכונות מגדריות נשיות לגבריות, בגמישות וביכולת בחירה מודעת מתוך ארגז כלים מורחב, בהתאמה למצב הדברים הנתון. שדרוג זה ירומם את רמת תפקודם של אנשי עסקים לטובתם האישית, לטובתם העסקית וכן לטובת הזולת".
מנהיגות שאקטי מפצח את המקור למנהיגות אמיתית שחוצה מינים ומגדרים. מנהיגים רבים מדי, גברים ונשים כאחד, יצקו אל מושג המנהיגות תכונות המזוהות במובהק כתכונות גבריות, כגון: היררכיוּת, מיליטנטיוּת ושאיפה לניצחון בכל מחיר. עיוות מושגי זה הוביל לתופעות של שחיתות, לפגיעות קשות בסביבה, למשברים חברתיים, למתח ודיכאון ולבעיות רבות אחרות.
נילימה בהאט וראג' סיסודיה מתווים דרך אחרת, שמשיבה את האיזון למושג המנהיגות, המוטה לצד הגברי; דרך השואפת לאיזון ולאמפתיה ומבוססת על בנייה, שיתוף פעולה ויצירתיות - תכונות המאופיינות באופן מסורתי כאיכויות "נשיות", אך הן קיימות בכולנו.
חברות ברחבי העולם מזלזלות בשיטתיות בנקודות מבט ובאיכויות שבאופן מסורתי נחשבות לנשיות. עדויות משחר האנושות מעידות על כך שבני האדם הדירו את השפעתן של החוכמה הנשית ואת נקודת המבט הייחודית של למעלה ממחצית האנושות על חיינו ועל עבודתנו. איך ייתכן שהדרה זו לא תוביל אותנו למצב של חוסר תפקוד חמור?
ספר זה מתווה נתיב חדש המבוסס על תבונה נצחית בחיפושנו אחר דרישה מחודשת והשבה לעולם של הכוח הנשי ויחד איתו שיקום האיזון האבוד בין אנרגיות נשיות לגבריות, אצל גברים ואצל נשים. דרך העמקה בתורות רוחניות ומיתיות עתיקות אנו מחיים מחדש ארכיטיפ נשי של מנהיגות: משקמת, משתפת פעולה, יצירתית ואמפתית. על פי המסורת היוגית ההודית, איכויות אלו מזוהות עם שאקטי: מקור הבריאה, ההזנה וכוח השינוי שמניע את מחזור החיים. כולנו זקוקים לאנרגיה של הכוח הקדמון, זוהי שאקטי — יצירתית, בלתי נלאית ומשקמת.
